同志们： 今天，我们专题召开2025年党风廉政建设工作会议，目的是深入贯彻相关重要思想与战略方针，回顾总结过去一年全面从严治党工作，深入分析当前党风廉政建设形势，科学谋划和部署2025年工作任务，为推动事业改革发展提供坚实的政治保障。下面，我讲几点意见。 一、回溯过往，总结经验 （一）强化思想引领，筑牢信仰之基 一是理论学习常态化，夯实思想根基。过去一年，我们将政治理论学习作为首要任务，制定详细学习计划，组织全体干部职工深入学习相关思想，通过集中学习、个人自学、专题研讨等多种形式，确保理论学习常态化、制度化。定期开展理论知识测试，检验学习成果，推动干部职工真学、真懂、真信、真用，使先进理论成为指导工作的思想武器。 二是党性教育多样化，激发奋进力量。积极开展形式多样的党性教育活动，组织参观教育基地，让干部职工在实地参观中感受先辈的崇高精神和坚定信念；邀请专家学者举办党性教育讲座，从多个维度深入解读光辉历程和伟大成就，增强干部职工的党性修养和历史使命感；开展主题活动，结合药品监管工作实际，引导干部在实践中践行使命，发挥模范作用。 三是警示教育制度化，敲响廉洁警钟。建立健全警示教育制度，定期组织干部职工观看警示教育片、参观廉政教育基地，通过真实案例，深刻剖析问题产生的原因和危害，让干部职工时刻保持警醒，自觉抵制各种诱惑。同时，在重要节点，通过发送提醒信息等方式，提前进行廉政提醒，营造良好氛围。 （二）完善制度体系，扎紧制度之笼 一是健全监管制度，规范权力运行。针对药品监管工作的特点和风险点，进一步完善监管制度，明确监管职责、工作流程和标准，规范权力运行。建立健全药品审批、检查、检验等关键环节的工作制度，严格执行审批程序，加强对审批过程的监督，防止权力滥用。 二是强化内部管理制度，提升工作效能。加强内部管理，完善各项规章制度，规范干部职工的工作行为。建立健全考勤制度、财务管理制度、办公用品管理制度等，加强对机关内部事务的管理，提高工作效率和质量。同时，加强对制度执行情况的监督检查，确保各项制度落到实处。 三是建立风险防控机制，防范廉政风险。全面排查药品监管工作中的廉政风险点，建立廉政风险防控机制。对排查出的廉政风险点进行评估，根据风险程度确定相应的防控措施，明确责任主体，加强对廉政风险的动态监控和预警处置，做到防患于未然。 （三）加强监督执纪，强化责任落实 一是日常监督常态化，抓早抓小防微杜渐。加强对干部职工日常工作和生活的监督，通过定期检查、不定期抽查等方式，对干部职工的工作纪律、工作作风等进行监督检查。发现问题及时提醒纠正，对轻微问题及时进行谈话等处理，防止小问题演变成大问题。 二是专项监督精准化，聚焦重点领域问题。针对药品监管工作中的重点领域和关键环节，开展专项监督检查。如对药品生产企业的检查、对药品流通环节的整治等，聚焦突出问题，深入查找监管工作中的漏洞和不足，严肃查处相关行为。 三是严肃执纪问责，维护纪律权威。对违反相关规定和规章制度的行为，坚持零容忍，发现一起、查处一起。严格按照规定程序对相关人员进行严肃处理，绝不姑息迁就。同时，加强对典型案例的通报曝光，发挥警示震慑作用，维护纪律的严肃性和权威性。 二、洞察当下，剖析形势 （一）外部环境带来新挑战 一是社会舆论高度关注，监管压力增大。随着社会的发展和人民群众对药品安全关注度的不断提高，药品监管工作成为社会舆论关注的焦点。任何一起药品安全事件都可能引发社会的广泛关注和强烈反响，给监管部门带来巨大的舆论压力。这就要求我们必须时刻保持高度警惕，加强监管力度，确保药品安全，同时要积极应对社会舆论，及时回应群众关切。 二是行业发展迅速，监管难度增加。近年来，医药行业发展迅速，新技术、新产品不断涌现，药品监管面临着新的挑战。如生物医药、医疗器械等领域的创新发展，对监管的专业性和科学性提出了更高的要求。我们必须不断加强学习，提升监管能力，适应行业发展的新变化，确保监管工作的有效性和及时性。 三是利益诱惑多样，廉政风险加剧。在市场经济条件下，药品监管领域面临着各种利益诱惑。一些企业为了获取不正当利益，可能会采取各种手段拉拢腐蚀监管人员，廉政风险不断加剧。我们必须时刻保持清醒头脑，增强自律意识，坚决抵制各种利益诱惑，做到公正执法。 （二）内部建设存在薄弱环节 一是个别干部思想认识不足，重视程度不够。部分干部对党风廉政建设工作的重要性认识不足，认为党风廉政建设是相关部门的事情，与自己无关。在工作中，存在重业务、轻廉政的现象，对廉政风险防范不够重视，缺乏主动学习和自我约束的意识。 二是制度执行不够严格，存在打折扣现象。虽然我们建立了一系列完善的制度体系，但在实际执行过程中，还存在一些制度执行不到位、打折扣的情况。如一些干部在工作中不严格按照制度规定办事，存在随意变通、简化程序等问题，影响了制度的权威性和严肃性。 三是监督合力尚未形成，监督效能有待提升。目前，内部监督力量分散，各监督主体之间缺乏有效的沟通协作，尚未形成监督合力。同时，监督方式方法还比较单一，主要以事后监督为主，缺乏事前、事中监督，监督效能有待进一步提升。 |
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