XX聚焦流动党员教育管理难题,通过精准摸排夯实基础、创新模式强化教育、完善机制激发活力,全面提升流动党员管理效能,确保流动党员“离乡不离党、流动不流失”。 一、构建“组织链”,深化双向管理机制 坚持“组织覆盖无死角、党员管理无盲区”的原则,牵头制定《流动党员管理办法》,明确流出地与流入地党组织的权责边界,建立双向沟通协作机制,形成“流出地跟踪、流入地管理、两地共育共管”的工作格局。依托XX网格化服务管理体系,组织专人对流动党员进行全面摸排,动态更新XX名流出党员的联系方式、就业单位、居住地址等关键信息,建立“一人一档”电子台账,实现信息精准化管理。针对流出党员,推行党支部委员“一对一”包联制度,同步引导流动党员主动向流入地党组织报到,参与当地组织生活,确保党员身份“在线”、组织管理“落地”、作用发挥“在场”。 二、创新“教育链”,强化党员思想引领 着力构建“线上+线下”立体教育体系,打造全天候、多维度的学习阵地。线上充分发挥“学习强国”“XX党建”等平台资源优势,开设“云端课堂”,定期推送党的创新理论、政策解读、先进典型等内容,累计发布学习资料XX余条;创新开展“每月一学”微党课活动,通过直播授课、录播回看等形式,覆盖流动党员XX余人次,实现理论学习“指尖化”。线下注重用好传统节日返乡契机,组织XX名流动党员参与集中补课XX场次,有效补足日常教育短板。同时,要求流动党员每季度提交书面或视频汇报,由党支部书记逐一反馈点评,确保理论学习“不断档”、思想建设“不松劲”。 三、完善“服务链”,激发党员干事活力 坚持“严管厚爱结合、激励约束并重”的理念,通过建立“三级联动”帮扶机制,由XX统筹协调,XX具体实施,村(社区)党组织常态走访,累计为流动党员解决子女入学、医疗保障等实际困难XX余项;联合XX等部门开通绿色服务通道,提供就业指导、法律援助等专业化支持,帮助XX名流动党员实现再就业。注重搭建作用发挥平台,吸纳XX名有专业特长的流动党员加入社区志愿服务队、乡村振兴智囊团等组织,引导其参与矛盾调解、环境整治、文化惠民等活动,累计开展便民服务XX余场次,惠及群众XX余人,既让流动党员感受到组织温暖,又推动其在基层治理中亮身份、作表率,切实增强党组织的凝聚力和向心力。 |
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