基层党建工作是党的组织建设的重要组成部分，但在实际工作中，基层党建工作确实存在一些问题和不足。 一、党建工作重视程度不够 基层党建不够扎实：一些基层党建工作存在“雷声大、雨点小”的现象，往往说起来重要、做起来次要、忙起来不要。对基层党建工作抓一阵、放一阵，紧一阵、松一阵。 抓党建重视程度不够：部分基层1党组织和领导干部对党建工作重视不够，认为业务工作更为重要，导致党建工作被边缘化。 二、党内政治生活不规范 党内政治生活严肃程度不高：一些基层党组织党内政治生活的严肃程度不高，甚至流于形式。具体表现有专题民主生活会和组织生活会批评和自我批评对问题触及不深，“三会一课”内容与实际工作联系不够紧密等。 党建工作形式化：一些村子党建没有形成完整的制度体系，党建任务的内容及标准制定注重形式，对上级安排的政治学习走过场，例如仅挂横幅、刷标语、摘抄笔记等。 三、党建工作能力不足 党建工作能力欠缺：部分党员和党务工作者面临能力挑战，缺乏应对新问题的本领和知识。一些党组织领导成员不注重学习培训，面对新要求时束手无策。 缺乏工作思路：在执行中，一些党组织抓不住主要矛盾和矛盾的主要方面，缺乏有效的工作思路，难以找到解决问题的路径。 四、制度建设不健全 制度缺乏针对性：一些党组织的党建工作制度不健全或缺乏针对性、可操作性，导致工作无章可循，随意性较大。 制度执行不力：尽管一些党组织制定了党建工作制度，但这些制度往往没有得到全面贯彻和落实。 五、党员主体作用发挥不充分 党员参与度不高：部分党员对党组织活动热情不高，缺乏参与党建工作的积极性和主动性。 党员教育管理不到位：对党员的教育管理仍停留在传统方式上，如“填鸭式”、“简单灌输”等，缺乏创新性和实效性。 六、党建工作与业务工作脱节 “两张皮”现象：党建工作与业务工作存在脱节现象，未能实现有效融合和互动。 缺乏融合机制：部分基层党组织缺乏将党建工作与业务工作相结合的机制和方法，导致两者相互割裂。 针对以上问题，建议采取以下措施加以改进： 提高重视程度：各级党组织和领导干部应进一步提高对党建工作的重视程度，将党建工作纳入重要议事日程，确保党建工作与业务工作同部署、同落实、同检查。 规范党内政治生活：加强党内政治生活的规范性和严肃性，确保“三会一课”、民主生活会等制度得到有效落实。同时，加强对党员的教育和管理，提高党员的政治素质和思想觉悟。 提升工作能力：加强党务工作者的培训和学习，提高其业务能力和综合素质。同时，鼓励党务工作者创新工作方法和思路，积极应对新问题和新挑战。 完善制度建设：建立健全党建工作制度，确保其具有针对性和可操作性。同时，加强对制度执行情况的监督检查，确保制度得到有效落实。 发挥党员主体作用：加强党员队伍建设，激发党员的参与热情和积极性。同时，创新党员教育管理方式和方法，提高党员教育的针对性和实效性。 促进融合互动：推动党建工作与业务工作的深度融合和互动发展。通过建立有效的融合机制和方法，实现两者相互促进、共同提高的目标。 |
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