关于提拔XX同志任XX职务的考察材料

　　根据组织安排，考察组于2025年X月X日至X月X日，对XX同志进行了提拔考察。考察期间，我们本着客观公正、严谨细致的原则，通过个别谈话（XX人次）、民主测评（发放XX份，收回XX份）、查阅资料（包括工作总结、项目报告、获奖情况等）、实地走访（相关部门/项目现场）等多种方式，深入了解XX同志在德、能、勤、绩、廉等方面的综合表现。现将考察情况报告如下：

　　一、基本情况

　　XX，男/女，X族，XXXX年XX月出生，籍贯XX省XX市。XXXX年XX月加入中国共产党，XXXX年XX月参加工作。XX学历（全日制毕业于XX大学XX专业），XX学历（在职毕业于XX大学XX专业）。现任XX单位XX部门副职/XX职务（X级），拟提拔担任YY职务（X级）。

　　二、德才表现与核心能力评估

　　考察认为，XX同志政治立场坚定，对党忠诚，具备较强的战略思维和推动落实能力；专业功底扎实，勇于创新，处理复杂问题能力较为突出；工作富有激情与韧性，勤勉务实，敢于担当；履职成效显著，在分管领域取得了有目共睹的业绩；自我要求严格，廉洁从业意识强。综合素质较为全面，具备拟任XX职务所需的核心能力和发展潜力。

　　三、主要表现与工作实绩

　　（一）政治素养与大局意识：该同志注重理论学习与实践转化，能够深刻领会并自觉运用新思想指导工作，在原则问题上头脑清醒、旗帜鲜明。在大局把握上，能够自觉将分管工作融入单位整体发展战略中考量。例如，在推进某项重要改革/政策落地过程中，面对部门间不同意见和潜在阻力，XX同志能够从全局出发，主动沟通协调，最终促成共识，保证了政策的顺利实施，体现了较高的政治站位和组织纪律性。

　　（二）专业能力与创新驱动：XX同志在其专业领域/分管业务方面具有深厚的理论基础和丰富的实践经验。他不满足于按部就班，具备较强的创新意识和能力。具体体现为：一是前瞻性布局，针对行业发展趋势，他牵头组织研究并提出了某项前瞻性计划，为单位在该领域抢占先机奠定了基础。二是方法论创新，在负责XX项目管理时，引入了XX新的管理工具，显著提升了工作效率。三是难题破解能力，成功解决了某项长期存在的业务难点。

　　（三）组织领导与团队建设：该同志具备较强的组织协调和领导能力。一是善于凝聚人心，注重团队文化建设，能够有效激发团队成员的积极性和创造性。在其分管的部门/团队，形成了较为融洽、协作、向上的工作氛围。二是精于统筹规划，对于复杂任务，能够进行有效分解，明确责任分工，并进行过程跟踪与指导，确保目标达成。在[某项大型项目/活动]的组织实施中，展现了出色的统筹协调能力。三是注重人才培养，乐于分享经验，积极为年轻干部/骨干员工搭平台、压担子，其分管部门的人才梯队建设初见成效，培养了X名骨干力量。

　　（四）工作作风与担当精神：XX同志工作投入度高，责任心强，具有“钉钉子”精神。突出表现为：一是务实高效，反对形式主义，注重深入一线调查研究。为解决某基层反映强烈的问题，他曾蹲点调研X天/召开X次座谈会，掌握实情，提出的解决方案切中要害。二是敢于担当，在面对某项急难险重任务/历史遗留问题]时，能够挺身而出，不推诿、不回避，主动承担责任，带领团队攻坚克难，最终取得了什么成效/化解了什么风险。三是作风严谨，对待工作精益求精，对数据、报告等要求严格，展现了良好的职业素养。

　　（五）廉洁自律与群众基础：该同志能够严格遵守党的纪律和廉洁自律各项规定，自觉抵制不正之风。在涉及人、财、物等管理权限时，坚持原则，秉公用权，未发现违规违纪问题。注重家风建设，生活作风正派。能够团结同志，尊重他人，群众基础较好。在本次民主测评中，“廉洁自律”方面的评价均为“好”或“较好”。

　　四、主要优势与特点

　　1.战略眼光与创新思维突出：不局限于眼前事务，能从更高层面思考问题，并勇于探索新方法、新路径解决问题。

　　2.攻坚克难能力强：具备较强的抗压能力和解决复杂问题的能力，在关键时刻能“拉得出、顶得上、打得赢”。

　　3.学习与适应能力强：对新知识、新领域保持开放心态，能够快速学习并应用于实践。

　　五、存在的不足

　　1.宏观驾驭能力有待进一步提升：尽管在分管领域表现出色，但在统筹全局、驾驭更大范围复杂局面的经验相对欠缺，面对新岗位更高的要求，需在实践中持续锤炼。

　　2.批评与自我批评的力度可适当加强：在工作中，有时出于维护团队和谐的考虑，对于发现的问题进行批评时略显委婉，未来可在坚持原则、大胆管理方面进一步加强。

　　3.跨领域知识储备尚需拓展：随着岗位职责的扩展，需要进一步加强对与拟任岗位相关的其他领域，如经济、法律、科技前沿等知识的学习，以更好地适应综合性管理岗位的要求。

　　六、考察与测评情况

　　本次考察共进行个别谈话XX人次，谈话对象普遍认为XX同志政治可靠、能力较强、作风务实、业绩突出、自我要求严格，是提拔担任YY职务的合适人选。在收回的XX份民主测评表中，推荐票（同意提拔）XX票，占XX%；基本推荐票（基本同意提拔）XX票，占XX%；不推荐票XX票，占XX%；弃权票XX票，占XX%。综合评价“优秀”XX票，“称职”XX票。

　　七、考察组意见

　　综合分析XX同志的德才表现、工作实绩、群众评价及民主测评结果，考察组认为，XX同志符合《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的基本条件，具备担任YY职务所需的素质和能力，业绩较为突出，发展潜力较好。

　　建议：提拔XX同志担任XX职务。

　　考察组组长：（签名）

　　副组长：（签名）

　　成员：（签名）

　　XX年XX月XX日