乡镇基层党建工作情况报告

　　二、存在问题和原因分析

　　（一）存在的问题主要表现在以下几个方面：

　　一是部分党员干部理论学习不够深入，存在学用脱节的现象。部分党员干部在学习贯彻党的二十届三中全会精神和X考察xx重要讲话精神上缺乏系统性和深入性，仅仅停留在表面阅读或简单了解的水平，导致理论知识无法转化为实际工作中的有效行动。

　　二是部分基层党支部党建力量薄弱，人才一定程度上还存在“引进难”“留住难”“培育难”等问题。部分基层党支部年老党员偏多，在党建工作上的理论水平和自身能力不高，导致在实际工作中难以充分发挥先锋模范作用。人才总量不足，整体素质有待提高，保障措施不完善，高学历、高层次人才引进难且留不住。

　　三是党建品牌特色成效不显著。创建思路不够清晰，特色亮点不够突出。对现有活动资源深挖、总结、提炼不够，对党建品牌建设往往停留于活动载体上，导致党建品牌建设流于形式。

　　出现以上问题，主要责任在我，也反映出本人在抓党建工作力度还不够强，盯落实还不够到位。

　　（二）产生问题的主要原因：

　　一是学习机制不健全，监督和激励机制不足，学用结合机制缺失。学习计划缺乏系统性和连续性，对理论学习的监督力度不够，对学习过程的跟踪和反馈不足，没有制定将理论学习与实际工作结合的有效机制，为党员干部提供将理论应用于实践的平台和机会较少。

　　二是基层党支部人才引进渠道单一，培训资源有限，人才观念落后。基层党支部在人才引进方面缺乏多样化的渠道，在人才培训方面缺乏足够的资源和条件，人才培育方面观念落后，导致人才培育效果不佳。

　　三是党建品牌定位与目标设定不明确，内容创新与特色挖掘不足。部分党支部在创建党建品牌时，品牌定位模糊，缺乏独特性和辨识度，党建品牌的活动内容、形式和方法相对单一，缺乏创新性和时代感，没有充分挖掘和利用自身资源和优势，难以形成鲜明的特色和亮点。

　　三、今后工作思路

　　一是立根铸魂，旗帜鲜明答好“政治答卷”。强化“抓党建就是抓全局”的思想认识，持续加强纪律建设，坚持学与做有效衔接、查与改高度协调，一体推进“理论学习、调查研究、推动发展、检视整改、建章立制”，让主题教育和党纪学习教育在管理区开花结果。

　　二是固本强基，促进党建效能整体跃升。落实线上线下举措，线上平台办理日常事务，线下阵地延伸服务触角。聚焦优秀年轻干部培养工程，建立健全选人用人机制，固本强基、创新融合，在优化组织体系、用好服务阵地、加强队伍建设等方面持续发力，激发青年干部人才干事创业活力，推动基层党组织全面进步、全面过硬。

　　三是联动赋能，助推党建特色品牌高质量发展。把严关键点，创建更具特色亮点突出的“一支部一品牌”。打造以“党建统领、业务强基、队伍基础、文化引领”为主题的品牌氛围，进一步明确工作清单、建立工作台账，不断提升创建标准，丰富创建内容，完善考评机制，加强日常指导监督，组织全体党员干部踊跃实践、积极创牌，持续深入推进华侨党建特色品牌创建工作提档升级。