六、单位凝聚力方面 （一）存在的问题 单位由多家单位多次合并组建，干部职工工作协调配合融合度不高，纪律松弛，凝聚力和向心力不足，职工缺乏归属感。 （二）整改措施 强化制度执行。严格执行相关工作制度，加强对干部的纪律教育，增强干部的遵纪守法意识、看齐意识、大局意识和团结合作意识，凝聚职工向心力。 开展文化活动。积极组织开展有益的文化活动，宣传全局一盘棋思想，营造团结干事、开拓进取的良好氛围，提高干部职工工作协调配合的融合度。 七、干部担当作为方面 （一）存在的问题 干部主动担当作为意识不突出，服务意识和能力有待提升，单位职能作用发挥不充分，防范化解风险能力不足。在所属多家企业改制过程中，历史遗留问题较多，部分干部存在逃避责任的思想。 （二）整改措施 完善考核评价。建立科学合理的考核评价机制，引导干部增强事业心和责任感，以主人翁精神对待本职工作，充分发挥科技干部的能动作用，提高工作中的抗风险能力。 运用激励机制。充分运用激励手段，鼓励干部主动担当作为，切实履行岗位职责，妥善解决历史遗留问题，依法依规处理信访难题，维护各方合法利益。 八、主体责任履行方面 （一）存在的问题 党组主体责任履行不到位，缺乏主体责任清单，对干部职工监督管理不严，未开展廉政谈心谈话记录。工作纪律松散，迟到早退、漏岗现象频发，部分干部纪律意识淡薄，自我约束不严，先后有5名党员干部受到党纪政纪处分。 （二）整改措施 建立责任清单。制定党组主体责任清单，扎实开展廉政谈心工作，加强纪律要求和日常管理，对迟到早退、漏岗等违反工作纪律的人员进行严肃批评教育。 强化监督管理。加强法律监督，建立健全监督机制，制定党组主体责任清单和纪委监督责任清单，明确监督重点，细化责任分工，通过以案说法等方式，严格管理干部职工队伍，提高干部依法依规办事的思想自觉和行动自觉，杜绝违规违纪问题再次发生。 九、问题整改落实方面 （一）存在的问题 党组对问题整改的研究不够深入，整改力度不足，整改问题内容和措施不对应、不相符。 （二）整改措施 专题研究整改。召开专项会议，深入研究问题整改工作，切实加强对学习教育整改落实的重视程度。深入剖析整改问题，精心制定对应措施，加大整改力度，确保整改内容与措施紧密契合，真正解决实际问题。 十、组织生活制度执行方面 （一）存在的问题 “三会一课”制度执行不严格，党组会议记录混乱。202X年X月X日会议记录穿插于X月和X月会议记录之间，会议记录本存在多处留空白页现象，存在补记问题。同时，“4+N”主题党日活动开展存在形式主义，只有开展情况说明，缺乏会议纪录、影像资料等材料，部分干部对活动开展形式不了解。 （二）整改措施 规范“三会一课”。严格落实“三会一课”制度，坚持中心组学习，推动“三会一课”常态化、制度化。规范会议记录格式，做到现场及时记录，从源头上杜绝留页、补记录等问题。 丰富主题党日。积极组织党员干部开展形式多样的“4+N”主题党日活动，按照上级要求及时开展党建活动，将学习文件、读报、研讨、典型事迹演讲、观看电教片等多种学习方式有机结合，使党组织生活更加丰富多彩，确保“4+N”主题党日活动常态化开展，并做好相关记录，保存好影像资料。 十一、项目申报管理方面 （一）存在的问题 项目申报工作存在漏洞，把关不严。项目申报公开透明度低，缺少集体研究意见；项目补贴资金申报未严格执行文件规定，申报补贴资金超出文件规定上限。 （二）整改措施 规范申报流程。严格规范项目审批流程，充分发挥民主集中制原则，集体研究决定项目申报事宜，确保项目申报公开、透明、公正。 严格资金申报。项目补贴资金申报严格按照国家和省相关规范程序执行，确保申报资金额度符合文件规定。 |
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