学习教育问题清单和整改台账（班子和个人）

　　七、违规吃喝检视问题

　　（一）班子

　　【具体表现】

　　1.公务接待标准执行不够严格，接待标准把握不准。在部分公务接待中，存在接待标准执行不够严格的情况，接待过程中对标准的把握存在一定模糊，导致接待标准过高或过低，未能做到精准符合规定要求，影响了接待工作的规范性。

　　2.公务活动用餐管理不够规范，接待清单和费用报销审核不够严格。公务接待审批制度执行不严格，存在先接待后审批或者不审批就接待的情况，使得公务接待缺乏有效的监管。

　　【整改举措】

　　1.完善“公务接待管理”制度，严格控制接待标准。完善公务接待管理制度，严格执行公务接待标准，确保每一项接待活动都符合XX要求。通过明确接待标准和范围，确保接待活动不超标、不铺张，严格控制接待费用，避免不必要的浪费。

　　2.加强“公务接待审批”和报销管理，实行清单制度。加强公务接待的审批和报销管理，严格审查接待清单和费用报销情况。实行公务接待清单制度，确保接待活动每一项支出都能做到有据可依、清晰透明，杜绝任何形式的不规范报销，确保资金使用合规、合理。

　　（二）个人

　　【具体表现1】

　　在参加一些社交活动时，对可能影响公正执行公务的宴请界定不够清晰，有时会因不熟悉相关规定而感到困惑。

　　【整改举措1】

　　加强对廉洁自律规定的学习，明确宴请的界限，坚决拒绝可能影响公正执行公务的宴请。

　　【具体表现2】

　　费用报销审核把关不够细致，如某次接待费用报销单据中未完整填写接待事由和人员信息，存在管理漏洞。

　　【整改措施2】

　　每季度/年对分管领域接待费用开展专项检查，对近X年接待台账进行全面梳理，对发现的苗头性问题进行立行立改，约谈提醒相关责任人，确保问题发现尽早尽小。

　　八、违规收送礼品礼金检视问题

　　（一）班子

　　【具体表现】

　　1.节假日廉洁纪律教育不够及时，提醒力度不够。在节假日廉洁纪律教育方面，虽然有一定的安排，但在执行过程中仍显得不够及时，节前的提醒和警示力度不足。部分干部未能充分认识到节假日期间的廉洁自律重要性，导致廉洁纪律执行不到位。

　　2.重要岗位人员廉洁风险防控不够到位，存在廉洁风险。在重要岗位人员的廉洁风险防控工作中，存在防控措施不够全面、具体的情况。部分岗位的人员在日常工作中未能得到足够的廉洁教育和监管，廉洁风险仍然存在，影响了整体廉洁建设的成效。

　　【整改举措】

　　1.加强“节假日前廉洁纪律教育”，强化廉洁提醒力度。在节假日前加强廉洁纪律教育和提醒工作，确保节前提醒工作及时到位，增强节假日期间的廉洁自律意识。通过开展廉洁纪律专题教育、发放廉洁提醒通知等多种方式，确保每位干部都能时刻保持警觉，增强拒腐防变的能力。

　　2.完善“廉洁风险防控机制”，加强日常监督。进一步完善重要岗位的廉洁风险防控机制，确保防控措施更加细化、具体，涵盖所有关键岗位和环节。加强日常监督，及时发现和消除潜在的廉洁风险，对重要岗位人员进行定期廉洁教育，强化自我约束，确保廉洁风险得到有效防控。

　　（二）个人

　　【具体表现】

　　1.廉洁纪律学习不够深入，自我警示不足。对XX精神中关于严禁违规收送礼品礼金的具体要求学习不够系统，存在“以会代学”“以文件传达代替思想领悟”的情况。节假日前对自身廉洁自律的提醒不够主动，依赖班子统一教育，缺乏个人针对性反思，导致对违规收送礼品礼金的隐蔽性、危害性认识不够深刻，个别时候存在“人情往来不算大问题”的错误思想。

　　2.岗位廉洁风险自我防控不够严格，细节把控有差距。作为[具体岗位]，对自身岗位涉及的业务往来、工作对接中的礼品礼金风险点排查不够彻底，存在“重业务、轻纪律”倾向。比如在与管理服务对象接触时，对对方赠送的小额礼品、消费卡等警惕性不够高，存在“下不为例”的侥幸心理；对自身行为的规范性要求不够精细，未完全做到“每笔往来有记录、每个细节守规矩”。

　　【整改举措】

　　1.强化廉洁纪律学习，增强自我警示自觉。主动制定个人廉洁学习计划，除参加班子统一教育外，每月至少开展1次XX精神、《中国共产党纪律处分条例》等专题学习，结合典型案例撰写心得体会，筑牢思想防线。节假日前主动对照《廉洁自律提醒卡》进行自我检视，列出“负面清单”，提前打好“预防针”，确保思想上始终绷紧廉洁之弦。

　　2.落实岗位廉洁风险自我防控，细化行为规范。针对[具体岗位]职责，全面梳理业务往来中可能涉及礼品礼金的关键环节（如项目审批、资金管理、物资采购等），建立个人廉洁风险防控清单，明确5条以上具体防控措施（如“拒收管理服务对象任何形式的礼品礼金”“收到礼品礼金24小时内按规定登记上交”等）。每周进行1次自我行为复盘，记录与管理服务对象交往细节，主动向分管领导或纪检部门报告异常情况，以“小题大做”的态度守好纪律底线。

　　九、借调研培训等名义公款旅游检视问题

　　（一）班子

　　【具体表现】

　　1.调研考察活动安排缺乏科学性，部分活动与实际工作结合不够紧密，存在走过场、重复性调研的情况，未能最大程度地发挥调研活动的实效性和针对性。

　　2.培训计划的制定缺乏合理性，个别培训内容与实际工作需求脱节，未能紧密对接当前工作中的实际问题和发展需求，导致培训效果不尽如人意。

　　【整改举措】

　　1.科学制定调研考察计划，确保每项调研活动内容紧密结合实际工作，围绕工作重点和群众关切开展调研，确保调研成果能够切实转化为工作指导和实践落地。

　　2.严格控制培训的数量、规模和内容，确保培训计划与工作实际需求精准对接，提升培训的针对性和实效性，真正通过培训提升干部的实际能力和解决问题的能力。

　　（二）个人

　　【具体表现】

　　在参加调研培训活动时，对活动行程安排的监督不够细致，有时会因疏忽而忽略一些细节。

　　【整改举措】

　　严格按照规定安排行程，杜绝公款旅游行为。