在五四青年节座谈会上的发言稿

　　三、展望：在奋斗中书写青春答卷

　　（一）以 “学” 为先，打造 “提笔能写、开口能讲、问策能对、遇事能办” 的硬核本领

　　筑牢理论根基。把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为 “必修课”，建立 “每日晨读 1 小时、每月精读 1 本书、每季度调研 1 个课题” 的学习机制，通过 “青年理论学习小组”“机关微讲堂” 等平台，推动理论学习往深里走、往实里走。

　　锤炼专业技能。针对数字化改革、应急处突等新要求，开展 “岗位大练兵” 活动，邀请业务骨干、专家学者进行专题授课，建立 “导师带徒” 机制，让青年干部在实战中积累经验、提升能力。例如，可定期组织公文写作擂台赛、舆情处置模拟演练等，营造 “比学赶超” 的浓厚氛围。

　　拓宽知识视野。打破 “部门壁垒”，通过轮岗交流、跨部门协作等方式，培养 “一专多能” 的复合型人才。同时，鼓励青年干部参加各类学术研讨、行业论坛，及时了解前沿动态，为机关工作注入创新活力。

　　（二）以 “干” 为要，在 “急难险重” 中锻造担当之魂

　　主动下沉一线。积极践行 “青年干部基层蹲点” 制度，主动在乡村振兴、信访维稳、项目攻坚等一线岗位锻炼，在处理复杂问题、应对突发情况中磨砺意志、增长才干。正如鲁迅所言：“有一分热，发一分光。” 在老旧小区改造攻坚期，我们青年突击队连续三个月蹲点社区，白天协调施工矛盾，晚上入户征求意见，最终提前完成改造任务，用汗水换来了群众的 “点赞”。

　　勇于创新突破。面对数字化改革浪潮，青年干部要争当 “破局者”。例如，在政务服务领域，可探索 “区块链 + 民生服务” 模式，推动社保、医保等高频事项 “一网通办”；在基层治理中，运用大数据构建 “智慧网格”，实现问题发现、处置、反馈的闭环管理。去年，我们科室牵头开发的 “民生诉求智能分拨系统”，将群众诉求响应时间缩短了 40%，这就是创新赋能的生动实践。

　　坚守为民情怀。把 “群众满意” 作为最高标准，落实 “青年干部走流程” 机制，定期以普通群众身份体验政务服务，查找办事堵点、痛点。同时，创新 “我为群众办实事” 长效机制，通过 “青年志愿服务队”“微心愿认领” 等形式，常态化为群众解决 “急难愁盼” 问题，让青春在服务群众中绽放光彩。

　　（三）以 “心” 为桥，构建 “清清爽爽、团结奋进” 的成长生态

　　塑造阳光心态。通过“青年心理健康服务站”，邀请专家开展压力疏导、情绪管理等专题讲座，组织户外拓展、读书分享会等活动，帮助青年干部缓解工作压力，树立积极向上的人生观。还记得去年我们举办的 “五四青年毅行” 活动，大家徒步 20 公里穿越山林，在相互鼓励中突破体能极限，这种 “并肩作战” 的经历，让我们更加懂得：成长路上，既有风雨也有彩虹，只要保持乐观心态，就能跨越每一道沟坎。

　　营造良好生态。倡导 “简单、纯粹、担当” 的机关文化，打破 “论资排辈” 的陈旧观念，建立 “能者上、优者奖” 的激励机制，为青年干部搭建公平竞争的舞台。同时，发挥 “传帮带” 作用，让资深干部与青年干部结成 “成长对子”，在思想上引导、业务上指导、生活上关怀，形成 “老带新、新促老” 的良性互动。

　　找准价值坐标。丰富 “青年职业规划沙龙”活动，邀请不同年龄段的机关干部分享成长故事，帮助我们青年干部正确认识机关工作的特点和价值。正如一位老科长所说：“机关工作就像铺路石，虽然平凡，但每一块都承载着发展的重量。” 当我们把个人成长融入机关事业的发展大局，把 “小我” 融入 “大我”，就能在服务人民、奉献社会中找到人生的真正意义。

　　同志们，李大钊先生曾说：“青年之字典，无‘困难’之字；青年之口头，无‘障碍’之语。” 站在 “两个一百年” 奋斗目标的历史交汇点，我们生逢中华民族发展的最好时期，也肩负着 “强国一代” 的历史重任。让我们以五四精神为灯塔，在理论学习中坚定信仰，在基层磨砺中增长才干，在为民服务中践行初心，努力成为 “想干事、能干事、干成事” 的新时代机关青年。愿我们永远保持 “敢教日月换新天” 的豪情，“不破楼兰终不还” 的坚韧，“俯首甘为孺子牛” 的情怀，让青春在全面建设社会主义现代化国家的火热实践中绽放绚丽之花！

　　谢谢大家！